DİSK/Genel-İş Sendikası Balıkesir Temsilcisi Emine Yılmaz, Balıkesir Gayri Menkul Yatırım ve Gıda A.Ş. (Fırıntaş) şirketinde Toplu Sözleşme sürecinde yaşanan hak ihlallerine karşı basın açıklaması yaptı. Yılmaz, Fırıntaş işvereni ile yürütülen Toplu İş Sözleşmesi sürecinde ciddi aksaklıklar yaşandığını ve işçilerin sendikal haklarına yönelik baskılar uygulandığını ifade etti. Basın toplantısında DİSK/Genel-İş Balıkesir Şube Başkanı Hüseyin Ovalı da hazır bulundu.
Toplu İş Sözleşmesi Görüşmeleri Tıkanmış Durumda
Emine Yılmaz, Fırıntaş işvereni ile yapılan Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde yaşanan tıkanıklıklara dikkat çekti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 15 Nisan 2025 tarihli yazısıyla sendikalarına yetki verilmesine rağmen, işverenin toplantılara katılmadığını belirten Yılmaz, bu durumun süreci kasıtlı olarak uzatmaya yönelik bir strateji olduğunu ifade etti. İlk toplantının 13 Mayıs 2025'te yapıldığını, ancak 28 Mayıs 2025'teki ikinci toplantının işveren tarafından ertelendiğini ve sürecin işçi aleyhine uzadığını vurguladı.
Mobbing ve yasal olmayan baskılar
Açıklamada, Fırıntaş yönetiminin işçilere yönelik mobbing (psikolojik baskı) uygulamalarına dikkat çekildi. Yılmaz, işçilerin sendikal haklarını kullanmalarını engellemek amacıyla işten çıkarılma tehdidiyle başka sendikalara katılmaya zorlandığını belirtti. Ayrıca, işverenin, sendikal faaliyetleri engellemek adına işçilere yönelik yasal olmayan baskılar uyguladığını iddia etti.
Belediye ve sendika müdahaleleri
DİSK/Genel-İş Sendikası, Balıkesir Büyükşehir Belediyesi’nin de bu süreçte rol oynadığını ve işçilerin özgür iradelerine müdahale ettiğini öne sürdü. Yılmaz, Büyükşehir Belediye Meclis Üyesi Murat Karakoyun ve Belediye Başkanı Ahmet Akın’ın akrabası olan Hüseyin Pastal'ın, işçileri Belediye İş Sendikası’na yönlendirdiğini ve sendikalarına üyelikten ayrılmaları için baskı yaptığını ifade etti. Bu tür müdahalelerin yasal olmayan bir şekilde gerçekleştiğini belirten Yılmaz, kamu yöneticilerinin bu tür uygulamalardan uzak durması gerektiğini vurguladı.
Balıkesir Toplu Taşıma A.Ş.’de de benzer durumlar
Yılmaz, Fırıntaş’taki mobbing uygulamalarının Balıkesir Toplu Taşıma A.Ş.’de de devam ettiğini belirtti. 03 Mart 2025 tarihinde, sendikanın yüzde 72 oranında çoğunluk sağladığı Balıkesir Toplu Taşıma A.Ş.’de Çalışma Bakanlığı’na başvurularak çoğunluk tespiti yapılmıştı. Ancak buna rağmen, sendika üyelerinin tıpkı Fırıntaş’ta olduğu gibi, işyerinde mobbing ve baskılara maruz kaldıkları ifade ediliyor. Yılmaz, “Bu davranışların Balıkesir Toplu Taşıma A.Ş.'de de devam etmesi, işçilerin haklarının hala ihlal edildiğini gösteriyor” dedi.
BTT Genel Müdürü'nün ailesi ve sendikal müdahale
Yılmaz, açıklamasında ayrıca Balıkesir Toplu Taşıma A.Ş. Genel Müdürü Ömür Boyuer'in oğlunun da, Körfez sorumlusu olarak görev yaptığını belirtti. Boyuer'in oğlu Canberk Boyuer’in, sendika üyelerini Belediye İş Sendikası’na yönlendirdiğini ve bunun da yasal olmayan bir müdahale olarak kayda geçtiğini ifade etti. Ayrıca, bu tür baskıların WhatsApp gruplarında paylaşılan görüntülerle desteklendiği iddia edildi.
Fırıntaş Yönetimine Tepki: "Sendikal haklar engellenemez"
Yılmaz, açıklamasında Fırıntaş yönetimine sert eleştirilerde bulundu. "İşçilerin haklarını gasp etmek, sadece Toplu İş Sözleşmesi sürecini ertelemekle kalmıyor, aynı zamanda çalışanların iş güvencelerini de tehdit ediyor. Biz, bu tür uygulamalara karşı duracağız ve üyelerimizin haklarını sonuna kadar savunacağız." dedi.
Büyükşehir Belediye Başkanı Ahmet Akın'a Çağrı
Son olarak, Balıkesir Büyükşehir Belediye Başkanı Ahmet Akın’a seslenen Yılmaz, "Sayın Akın, her platformda işçilerin özgür iradelerine saygı göstereceğini belirtiyor. Ancak, Balıkesir Büyükşehir Belediyesi’nde yaşananlar bu sözlerle çelişiyor. Belediye ve şirket yönetimi, işçilerin sendikal tercihlerini engellemekten derhal vazgeçmeli ve yasal süreçlere saygı göstermelidir." diye konuştu.
Yılmaz, DİSK/Genel-İş Sendikası olara işçilerin haklarını savunmaya devam edeceklerini ve bu tür haksızlıklara karşı yasal yollara başvuracaklarını ifade etti.